未穿戴劳保用品

不设置警戒线

酒后上岗

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还记得那些发生在我们身边的不安全行为吗？

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在安全管理中，我们将那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全作业规程的行为称为习惯性违章。接下来就让小编带大家分析一下这些习惯性违章的危险人吧！

1.　侥幸心理——“大胆人”

这类人他们不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识；也不是技术水平低，而大多数是“明知故犯”。他们容易认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。

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2.逞能心理——“危险人”

这类人喜欢争强好胜，能力不强但自信心很强，往往为了显示自己有能耐，会不考虑后果，冒险蛮干，并且在作业中习以为常的不采取任何防护措施。

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3.逆反心理——“大能人”

这类人一般在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”的特征。

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4.麻痹心理——“马虎人”“麻痹人”

这类人做事马虎，大大咧咧，盲目自信，主要表现三方面：

（1）盲目相信自己以往的经验，认为技术过硬，保准出不了问题（以经验丰富的老员工居多）；

（2）被以往的成功经验或习惯所麻痹，多次做也没问题，我行我素；

（3）个性原因，一贯松松垮垮，不求甚解，自认为绝对安全。

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5.冒险心理——“勇敢人”

这类人冒失莽撞，一类是理智型冒险，他们明知山有虎，偏向虎山行；一类是为了满足虚荣心，充大胆，要面子。

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6.从众心理——“糊涂人”

这类人喜欢随大流，会盲目听从指挥，稀里糊涂作业。

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7.节能心理——“懒惰人”

这类人在作业中会为了省事省力，就会得过且过，认为能将就凑合就行。

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8.无所谓心理——“粗心人”

这类人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；认为安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放在眼里；认为违章是必要的，不违章就干不成活。

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9.逐利心理——“草率人”

这类人往往急于求成，希望快速的完成某个任务或目标，因而导致工作起来不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态，最终酿成事故。

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10.好奇心理——“好奇人”

这类人爱乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，从而影响自身或他人的安全。

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11.紧张心理——“急性人”

这类人当常规习惯性作业被打破，发生某些突发事件或非常规事件时，会出现严重的心里紧张感，从而使大脑陷入混乱，造成事故。

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12.疲劳心理——“疲惫人”

这类人存在有心理或生理疲劳。常表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作不协调、记忆和思维混乱、情绪低落等症状。

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13.“综合人”？

这类人具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。一种是常换工种的“换行人”，一种是初出茅庐的年轻人。

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在实际的作业过程中，我们应该怎么避免产生和诱导成为这样的危险人呢？

1. 教育培训是基础。教育培训是安全工作的重头戏。强化自我安全意识、提高自我技术水平、加强应变能力都与其密切相关。所以在进行安全培训时，一定要专心学习安全知识，切忌左耳进右耳出。

2. 安全管理措施落实是要点。建立健全各项安全管理制度，做到有章可循、有法必依，落实安全管理措施，做好现场前的安全确认，对违规行为严格说no！

3. 日常安全行为规范是关键。安全行为的养成是一个从被动到主动、从不自觉到自觉、从不习惯到习惯成自然的过程。只有在日常工作的点滴中规范安全行为、提高安全意识，才能养成好的安全习惯。

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