为推进提升基层科协组织力“4+1”试点工作深入开展，充分调动医院院长、学校校长、农技站站长和科技型企业家等“三长一家”为代表的基层科技工作者工作积极性，进一步提升基层科协组织力，11月5日，连云港市科协印发《连云港市提升基层科协组织力“4+1”试点工作考核办法(试行)》，探索建立“4+1”试点工作考核奖励机制，确保基层科协及“三长一家”真正转起来、活起来。

《考核办法》明确了考核对象、考核原则、考核内容、组织领导和考核程序等各项内容。《考核办法》将县级及以下各级基层科协组织、以“三长一家”等为代表的科协工作人员，以及在提升基层科协组织力“4+1”试点工作中涌现的创新做法列为考核对象，重点考核各级基层科协组织在提升基层科协组织力“4+1”试点工作中组织领导、目标举措和突出成效等；以“三长一家”为代表的各级基层科协工作人员作用发挥情况。

《考核办法》要求，每年12月10日前，各县区科协完成对辖区内各级科协组织的初评，并择优推荐先进组织、个人和创新案例上报市科协，由市科协考核领导小组进行专家评审和综合评议。对成绩突出的基层科协组织、先进个人、工作创新案例，每年将拿出30万元专项经费，通过以奖代补的方式给予表彰奖励。其中，每年在全市范围内评选出30家提升基层科协组织力工作中成绩突出的优秀基层科协组织，每家给予5000元扶持经费；评选出50位以“三长一家”为代表的基层科协工作人员，每人给予2000元扶持经费；评选出10项提升基层科协组织力“4+1”工作创新案例，每个给予2000元扶持经费。